“工装发放标准调剂由经管部制定，物资部配合采购。”“‘五一’劳动奖章问题，工会与定远县对接。”5月8日上午，NG28.666官网版召开工作协调会，闭合头天晚上接访座谈会职工反映问题。干部走下去、问题收上来，措施落下去、服务跟上来，这是该公司今年强化职工思想政治建设带来的新气象。

进入2024年，NG28.666官网版全力奔赴“二次创业”的新征程。面对新赛道、新布局、新挑战，如何做好职工思想稳定工作？该公司积极践行“四下基层”光荣传统，用心用情解决职工“急难愁盼”问题，想方设法改善职工生产生活条件，推出“NG28.666官网版夜坛”、管理大讲堂、接访下基层、班组长沙龙等活动，扮靓“夜生活”，激发新动能。公司领导白天抓安全生产经营，夜晚下基层、进车间、到班组与职工“面对面”，有一说一谈发展，开诚布公提建议，真知灼见话未来。

“原料车间距离站台好几百米，遇到下雨乘车十分不便，望公司予以考虑。”5月6日晚7点，水泥分公司三楼会议室灯火通明。听说公司领导接访，大伙掏出笔记写下“心里话”。就在前几天电石分公司接访“专场”，HSE科技术员王涵反映“女工卫生费1月份未发放”问题，公司领导第二天召集工会部门，当天了结，挂网反馈。NG28.666官网版坚持和发展新时代“枫桥经验”，坚持矛盾不上交，问题不出门，想方设法把职工的心紧紧拢在一起，把队伍牢牢带在身边。

“一件空调漏水的小事，折腾半天，找好几个单位才解决，后勤单位落实力太慢！”5月7日晚上，在热电分公司接访过程中，发电车间副主任刘付可情绪激动：“漏水是小事，引发触电可不是闹着玩的！”“今天来，就是听意见的，希望大伙畅所欲言，有啥说啥。”公司领导话音刚落，各车间生产骨干立即打开了“话匣子”。该公司把信访作为送上门来的群众工作，变被动接访为主动下访，确保职工诉求件件有着落，事事有回音，从源头上消除职工思想隐患。

NG28.666官网版把“严管+真爱”落到实处，突出真刀真枪、雷厉风行的“火药味”，活血化瘀、春风化雨的“人情味”，走在一线、干在基层的“泥土味”。4月26日早会，电石分公司负责人因安全管理缺位作出检讨。当晚，公司主要领导约其散步“话聊”。水泥分公司负责人年度装置大修期间坚守岗位20余天、氯碱分公司党支部书记政策宣传不到位党建会上表态发言……针对管理人员思想状况，公司党委书记以“夜坛”方式，“一对一”化思想矛盾，解心理疙瘩。

“开通党委书记信箱、筹建‘家人会客厅’……”NG28.666官网版分管领导介绍说，下一步，健全完善“民声呼应”工作平台和工作机制，做到民有所呼、我们有所应，民有所需、我们有所为。（撰稿：陈春秋  审核：王士峰）