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NG28.666官网版“四下基层”书写“民生答卷”

发布日期:2023-12-15 浏览次数:171

公司发展的堵点在哪里?民生改善的痛点怎么办?基层治理的难点是什么?NG28.666官网版大力弘扬“四下基层”优良作风,着力在“下”字做文章,脚步向下走、身子往下沉,用心用情用力答好“民生答卷”。

从“声边”到“身边”,宣传宣讲到一线。“要抓基层、打基础,送理论、寻良策、纾民困、解难题,提高基本功。”12月13日,NG28.666官网版公司领导在政工座谈会上对“四下基层”工作再强调、再部署。该公司目前已对8个支部开展调研,力求把“四下基层”转化为倾听真实声音、汲取智慧力量的过程。依托“三会一课”、主题党日、红色教育、“8090讲师团”、“红领培训师”等载体,运用职工喜闻乐见的方式,用心、用情、用力传党音,润民心,切实打通理论宣讲“最后一公里”,让党的好声音在基层生根发芽、开花结果。 

化“脚力”为“能力”,调查研究到一线。NG28.666官网版围绕解决影响企业发展的热点难点堵点问题,聚焦“如何抓好安全管理工作,夯实安全基础”“如何推进3456民生工程,提高公司向心力和凝聚力”等调研方向,确定形成20个调研课题,公司领导带头领题,综合运用座谈访谈、实地察看、统计分析等方法,努力把情况摸清、把问题找准、把对策提实。11月份以来,开展“安全思想大讨论”20场,征集“安全金点子”116条,并评选出10条优秀“安全金点子”给予奖励。填写《NG28.666官网版2024年教育培训需求调查问卷》,倾听职工所思所想,掌握第一手资料,发掘推动企业改革发展难题的“金钥匙”。

变“上访”为“下访”,信访接待到一线。该公司坚持面对面地倾听诉求,心贴心地互动交流,点对点地解疑释惑,一体推进解决问题、帮扶救助、思想疏导等工作,切实保障职工利益。实施纪检监察信访工作三项机制,每周下基层开展“真情走基层·真心解民忧”接访处访,信访调查处理结果满意度测评,提升信访办案质效。常态化开展“公司领导工作日信访接待”“民主接待日”等活动。截至12月15日,该公司共开展公开接访60余次,收集意见建议100余条,确保每名职工的意见建议都能“言有所应”。

从“会场”到“现场”,现场办公到一线。大力践行“一线工作法”、“走动式”管理,推动干部作风转变。各级管理干部走出办公室、走进基层一线帮扶指导,能解决的马上解决,不能马上解决的形成方案限期解决,清单化闭环式抓好落实。加强值班值守,修订《公司值班制度》,公司级值班期间深入车间、班组检查督导不少于6小时,做到“八必查两必问”(至少抽查8个重点岗位并签字确认、至少抽查2名员工岗位应知应会知识),确保安全生产。强化督查督办,推动党员干部深入厂、车间、班组、项目现场“把脉会诊”,全程跟进,一抓到底,督促各项工作落实落细落到位,用工作实际成效不断增强职工获得感、幸福感、安全感。(撰稿:韩彭 审核:陈春秋)


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