“机修人员的工作也同样辛苦，他们的岗位价值应当得到适当的调整。”

“安全标准化创建的分配不仅应基于工作量，还应考虑工作的难易程度。”

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3月11日，水泥分公司原料车间组织开展2024年薪酬调研会。会上，员工围绕岗位价值调整、安全标准化创建分配制度以及技能工资的发放等议题展开热烈的讨论，积极提出自己的见解和建议。该车间管理人员认真聆听职工的意见，并就相关问题进行现场解答。

为构建更加科学、合理、公平的薪酬体系，自2月份以来，该车间始终坚守“以人为本”的核心理念。通过谈心谈话、一线走访、恳谈会等多种渠道，倾听并收集员工的“薪”声，赢得了基层员工的大力支持与认可，为2024年内部市场化工资制度顺利实施奠定坚实基础。

下一步，该车间将全面梳理并整合职工意见建议，进一步完善内部市场化制度，确保每一位员工的诉求都能得到妥善回应，让职工们真切感受到薪酬制度的公平性，进一步激发员工工作热情，推动公司高质量发展。（撰稿：张安琪；审核：张意；责编：张洋洋）