让动人的“红”与青春的“绿”珠璧交辉……

——氯碱分公司党建引领绘制“五彩同心圆”

氯碱分公司党支部以红色组织为引领，橙色民意、蓝色教育、金色创新、绿色环保为支撑，推动党支部建设与安全、环保、生产、经营等工作全面融合、同频共振，激发党建活力。

红色组织，让基层党建更具活力。“淮北矿业‘三会一课’示范点”、2022年度“优秀党支部”、2022年度“标杆党支部”……走进氯碱分公司党员活动室，一块块奖牌映入眼帘。近年来，分公司党支部以标准化建设为抓手，围绕“八化”标准（组织体系设置标准化、班子队伍建设标准化、党员教育管理标准化、党内组织生活标准化、工作载体建设标准化、活动场所建设标准化、工作运行机制标准化、基本工作保障标准化），固化组织建设，夯实“红色根基”。通过异支部、异小组党课以及“行走课堂”等方式组织开展“大学习”，筑牢“红色堡垒”。创新推行“发言人”制度，通过轮值微型讲学，实现党课“人人上台讲，处处是学堂”。积极发挥示范引领作用，坚持让党员挺在急难险重任务一线，解决重难点问题，注入“红色能量”，通过推选“出彩NG28.666官网版人、党员柱石先锋”等，让党徽在责任与担当中绽放光彩。

橙色民意，让服务职工更有温度。民生无小事,枝叶总关情。“我的电话号码24小时畅通，欢迎大家有问题直接打电话！”接访室内，党支部副书记赵安亮对员工承诺道。张贴公开书记联系方式、设立“谈心谈话室”开门纳谏、建立班子成员网格化责任区……该党支部以问题为导向，以关心关爱职工为出发点，开通一条集收集、督办、解决、回访于一体的民情民意诉求“直通车”。“好经验记下来、职工的现况记下来、职工反应的问题记下来，统一梳理，及时想法办结。才能让党员干部真正走进职工和家属的心里！”这个党支部抓实做细党支部书记“三走进、四清楚、五必访、六必谈”18道“加法”，通过收集职工烦心事、捕捉职工热点事、解决职工困难事、办好职工要紧事，打通舆情收集、服务职工的“最后一公里”，真正让职工“心声”有“回声”。

蓝色教育，让人才活水春潮涌动。人才是推动企业发展的第一源动力，氯碱分公司党支部解锁人才培养“新密码”，以构建“三鹰”（雏鹰、精鹰、雄鹰）人才队伍为目标，加快建设高素质专业化职工队伍。创新“引、育、用”全链条工作机制，引进优秀大学毕业生，创新“双导师”带徒制度，搭建后备队伍“青苗库”。成立专业技术学习小组，培养“先锋库”，提升骨干人员素质。坚持“走出去、引进来”，建立“头雁库”，对标对表行业先进，实现思想破冰。近三年，该党支部共培养出“安徽省能源化工地质产业工匠”1名、“淮北矿业集团工匠大师”1名、“淮北矿业集团工匠”1名、NG28.666官网版“能工巧匠”9名。其中，淮北矿业工匠大师刘晓铭被评为“安徽工匠”，其工作室被安徽省能源化学地质产业工会评为行业劳模（工匠）创新工作室。

金色创新，让发展引擎强劲有力。创新是引领发展的第一动力，这个党支部坚持科技兴安、科技强安，出硬拳、亮实招，强力推进安全生产标准化创建和智能化工厂建设，职工幸福感、获得感、安全感不断增强。完善“周报月督”调度机制，推行“1+5”工作法，即1个目标和找准问题、明确清单、压实责任、跟踪落实、评标验收5项措施，征集对企业降本创效、提质降耗、生产优化和工艺改进调整等瓶颈问题的合理化建议和金点子。建立“攻关克难英雄榜”项目专班，实行“党员干部+项目化管理”，开展专业技术人员带课题攻关，其中《提高PVC优等品率》课题获得安徽省优秀QC小组三等奖、全国煤炭行业优秀质量管理小组成果三级奖。

绿色环保，让园区生态只此青绿。“花开红树乱莺啼，草长平湖白鹭飞。”走进氯碱分公司，近处，干净宽敞的路边两行整齐的树木成荫，一簇簇月季花开正艳；远方，几片白云慵懒地躺在氯乙烯球罐的上方，悠闲自在；侧身，一群群白鹭在装置间的草坪上觅食嬉戏，碧绿的青草映衬着点点白羽分外醒目。近年来，分公司党支部把环保工作作为政治任务，积极履行环境责任，落实国家“双碳”政策，加强能源管理工作，启动“党建+安全环保”项目方案，成立“绿色项目守护队”，实施PVC尾气提标改造、乙炔车间二期破碎扬尘综合治理、超低固汞触媒工业化应用等环保项目，不断发挥党员先锋模范作用，让动人的“红”与青春的“绿”珠璧交辉，促进企业绿色发展更加和谐、和美、和乐。

（撰稿：曹静娴；审核：赵安亮；责编：陈春秋）