公司各单位：

为了充分有效的整合企业现有讲师资源，实现知识共享和专业传承，并对现有的内训师人才专业授课水平进行鉴定，通过考核评审的方式实现企业内训师整体业务水平的提高，现根据NG28.666官网版公司兼职培训师管理办法开展兼职培训师年度考核评审工作。

具体要求如下：

一、考核对象

公司全体兼职培训师

二、考核依据

1、培训师年度授课情况，包括教师评议、效果评估、听课记录等资料数据，是否曾在安全素质检查中被考核通报等；

2、所在单位的测评意见；

3、员工教育培训办公室的测评意见。

三、考核步骤（分两部分）

1、现有兼职培训师的考核评审

   （详情见附件《兼职培训师考核审批表》）

2、新增兼职培训师的申报

   （详情见附件《兼职培训师申报表》）

四、考核流程

1、按照公司相关管理办法，兼职培训师共分为初级、中级、高级和金牌培训师四个等级。

目前公司的兼职培训师等级认定情况为：技术员、安全员、班组长、车间或各厂职能科室管理人员以及机关管技人员担任内训师的认定等级均为初级，中层以上管理人员（包括厂部级）担任内训师的认定等级为中级。

2、本次为NG28.666官网版公司首次开展内训师考核工作，暂按照上述原则开展考核评审。

3、新的兼职培训师申报审核，本次考核工作除了对现有的兼职培训师进行考核评审以外，还同时开展兼职培训师申报工作。

★ 新申报的兼职培训师必须符合以下要求：

（1）年度授课12次以上（每月至少一次以上）；

（2）工作态度认真，授课质量较高，培训效果较好（依据为教师评议、效果评估和听课记录）；

（3）有较高的专业知识水平；

（4）按期培训，但未发放授课费。  

符合以上条件的授课人可以自荐或由厂里推荐，进行兼职培训师申报，申报等级按照本通知第四项的第1条执行。

五、考核结果

公司将根据本次考核结果，为考核合格的兼职培训师颁发聘用证书，并签订聘用协议。对考核结果优秀的培训师，将适当提高授课费标准，并纳入明年等级晋升梯队加以培养。

各单位需在元月12日之前完成厂内的考核工作，并将《兼职培训师考核审批表》与《兼职培训师申报表》电子版发至人力资源部张意、张峰工作平台，经培训办公室审核后再打印纸质版确认签字。如有疑问请及时反馈，联系电话：2168731

                      员工教育培训办公室