前不久，电石分公司职工史淑萍通过考试，成为NG28.666官网版第44名注册安全工程师，每月享受500元津贴。如今，在该公司，通过努力学习提升技能、改变命运的职工不在少数。

近年来，NG28.666官网版积极实施人才强企战略，畅通管理、技术、技能三支人才队伍成长成才通道，汇聚高质量发展强劲动能。精心培养产业“将才”。深化“课题长制”制度，鼓励总工程师、生产副职、机电副职及专业副总揭榜挂帅，对制约发展的难题进行系统梳理，以课题带项目、以项目促培训。悉心培养技术“英才”。推行技术人员外出对标学习制度，采用“签一份协议、写一份报告、授一节课、带一名徒弟”“四个一”模式，努力实现对标学习成果运用最大化。培养蓝领“匠才”。实行“工匠+工程师”团队合作模式，深入开展专题研讨及课题攻关，解决生产技术“卡脖子”难题。截至1月9日，该公司已培养中国煤炭行业技能大师、安徽工匠、淮北矿业工匠大师1名，淮北矿业工匠5名、NG28.666官网版能工巧匠37名。

NG28.666官网版大力弘扬劳动精神、工匠精神，进一步激发职工“学技能、比业务、争先进、创一流”的热情。水泥分公司水泥车间发运工俞升年，在干好本职工作的同时积极学习，先后完成大专、本科学历，取得二级建造师、中级注册安全工程师证书。环保工程部副主管张雷雷通过努力，拿到了注安师与《碳排放核算员》《碳排放交易员》等职业资格证书。作为一名“宝妈”，史淑萍业余时间“见缝插针”看书学习，2024年10月，完成了的逆袭之路。自2023年以来，夏海飞、周振刚、张家平等25名优秀技能人员，通过NG28.666官网版内部公开选聘走上管技岗位，实现了身份的转变。  

“凡取证的，公司还给予一次性奖励1000元。”NG28.666官网版党群人事部培训主管魏能介绍说，眼下，“人人都可以成才、工作出色就是人才”的理念深入人心，自觉学业务、学技能、多读书的习惯在职工队伍中蔚然成风。（撰稿：陈春秋  审核：王士峰）