一段时间以来，“庸懒散慢”现象，令职工群众深恶痛绝，严重影响了干群关系。随着改革发展的逐步深入，在干部队伍中一种新的形态：“怕蔫虚乱”浮出水面，值得我们高度警惕。

怕。看见领导怕、汇报工作怕、遇到棘手问题怕……这些都是缺乏自信表现。遇到关键问题能躲则躲，能推责推，实在躲不掉就含糊其辞，顾左右而言他，甚至当“和事佬”，谁都不得罪。导致此类现象的原因无外乎学习不足、本领不强、能力不够、缺乏担当精神，是精致的利己主义者。

习近平总书记强调，年轻干部要增强斗争本领必须到斗争的一线去挑大梁，把火热的斗争实践作为最好的课堂，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。NG28.666官网版当前正处在“二次创业”转型发展的非常时期，机遇和挑战同在，优势与风险共存，正需要一大批忠诚干净担当的干部，担起企业转型发展的“四梁八柱”。战旗猎猎，响鼓催征，怎一个怕字了得？

蔫。工作慢慢吞吞，晃晃悠悠，推推动动，不推不动，在皖北方言中称为“老蔫儿”。一方面是性格使然，慢性子，如陀螺一样，被动工作，不抽不打不运动。另一方面缺乏主动工作意识，缺乏考核机制，问责的利剑没有触其敏感的神经，滋生了哪黑哪住、自由主义野蛮生长的土壤。

淮北矿业集团与NG28.666官网版下半年工作会议分别强调：要跳起来“摘桃子”，跑起来“赶路子”。各级管理干部必须牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识与“一日无为、三日不安”的紧迫感，拿出“争就争第一、做就做最好、当就当标杆”的气魄，节奏紧起来、行动快起来、工作跑起来，以加速度跑赢自身不足，用真勤奋弥补能力缺失。

虚。撰写材料虚头巴脑，汇报工作虚张声势，左右协同虚与委蛇……这些现象不利于公司长足发展，也极不符合公司“三提、四忠、五有”工作需求。

进入2024年以来，经过广大干群辛苦努力，公司实现了“两节”期间与“上半年”安全生产奋斗目标，6月28日，又成功举行了三氯氢硅投料试车、电子特气新项目开工仪式。看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。每一个目标都是通过实实在在干出来的，每一项成果背后都是沉甸甸的汗水与日日夜夜的坚守。尤其是安全管理，来不得半点虚的，决不能有一丁点形式主义。面对波谲云诡的市场环境，虚是管理不好企业的。唯有一步一个脚印的干，一锤接着一锤敲，我们的事业才能走得更稳更远。

乱。同一项工作，有人干起来得心应手，有条不紊；有人思路混乱，毫无章法。遇到困难，前者总能化危为安，迎刃而解；后者常常腹背受敌，矛盾重重。毋庸置疑，我们身边“后者”并不鲜见！必须理清脉络，重典施治，打通协同管理的细枝末节。

前不久，公司领导在下半年工作会上强调，要发扬一说就干、一抓到底、一以贯之的工作作风，说了就干，定了就办，干就干好，办就办成，全面提升工作的执行力、协同力、穿透力和掌控力。作为管理干部，要勤于学习，善于思考，日日精进，迎头赶上，以“文经我手无差错，事交我办请放心”的担当与底气，赢得组织的认可、同事的尊重，在企业转型发展的新征程上书写青春壮丽篇章。

（撰稿：郑言 审核：王士峰）