连日来，无为NG28.666官网版以“奋辑百日攻坚，点靓无为NG28.666官网版”环境、产量、人才、提升为契机，紧紧围绕“四零”目标，多措并举，全力打造高素质员工队伍，为矿区安全稳定发展务实了基础。

“学本领”务实岗位基本功。为进一步激发员工“学本领”的热情，使员工从“我要学习”转变为“我想学习”，无为NG28.666官网版采取了“一重视，二加强、三坚持”的方式，加大职工安全培训力度，有力地提升了职工培训质量，“一重视”即领导重视，各车间科室成立了专职培训小组，严格考核，严把培训质量；“二加强”加强对职工的安全基础知识技能培训，通过“技术比武”、“导师带徒”“隐患我来改”等活动，加强职工的安全文化培训；“三坚持”即坚持安全培训的严肃性，坚持每月、每季度安全培训的实在性、坚持安全培训的系统性、对特殊工作及重点岗位人员进行针对性、目的性培训，为员工专业知识和时间技术的全面提升务实了基础。

“学案例”紧绷安全生产之弦。无为NG28.666官网版始终把安全生产管理作为发展主题，始终坚持“安全第一、生命至上”的理念。利用早会、班前会、周例会时间，由安全员讲解事故案例，剖析事故原因、责任、让员工在深刻认识的基础上汲取教训，全面提升员工安全自保互保联保意识。同时，强化领导干部安全警示教育，结合当前实际工作，用鲜活事故案例，时刻警醒员工“上安全岗”。通过事故案例的学习，增强了员工的岗位预测预想和危险辨别能力，使员工养成规范的安全习惯，提升了反“三违”。查隐患、杜绝事故的主动性，为安全生产奠定了基础。

反“三违”筑牢安全生产防线。为进一步提升全矿干部职工的综合素质，开展强化“三违”人员安全警示教育活动，剖析“三违”人员的安全行为，给“三违”人员提供平等的交流机会、渴望理解关爱的平台，让其表达真实思想，避免“你讲我听”的灌输教育和“一刀切”的生硬考核所引发的抱怨情绪与抵触情绪，并分类汇总建立“三违”台账，及时分析“三违”人员违章规律，对易违章高危人群、易违章地点时段岗位等制定重点防护措施，积极开展亲情教育活动、对“三违”人员“结对子”进行帮教、谈心，通过用身边真实的事故案例教育他们，耐心谈心说教，温情安全祝福，实施亲情教育，给“三违”人员带去公司的关心和爱护，营造浓郁的安全亲情文化氛围。

（撰稿：孙梦然；审核：万书宝；责编：张洋洋）