4月5日，公司领导在热电分公司检查时发现，凝结器检修现场监护人、生产管理部主管吴献浪擅离工作岗位，是典型的干部违章行为，与公司当前大力弘扬“严细实精”作风背道而驰。4月6日，公司早会进行通报批评，并按“三违”论处，党群人事部进行工作约谈。

这几年，在公司党委坚强领导下，广大干群紧握淮北矿业集团转型发展的接力棒，传承“板房文化”，发扬“四不精神”“上市精神”，呕心沥血，励精图治，宵衣旰食，建立“安全风险管控平台”、启动一级标准化企业创建、强推“清单+闭合”管理，通过一系列强有力举措，下大力气，下定决心扎牢安全篱笆，织密管控网络，公司实现了安全生产较长周期。

进入2023年，是NG28.666官网版投产十年来面临困难和挑战最多的一年。一方面，组织安全生产经营等工作，一方面实施技改与提效改造工程，另一方面统筹推进“十四五”新项目建设，各项工作千头万绪，压力巨大。尤其是安全管理上，生产、技改、基建全面展开，外委队伍多、施工地点多、特种作业多，安全管理难度大，“安全”二字犹如一柄利剑悬在NG28.666官网版人头上，时刻警醒我们务必保持“如履薄冰、如临深渊、如临大敌、如坐针毡、如芒在背”的警醒，时刻把心放在安全上，把安全放在心上，以时时放心不下的责任感，坚决抓好防范化解风险隐患各项工作，精心构筑安全生产的坚固堤坝。

今年3月份，为了确保热电机组提效改造安全施工，公司专门从生产管理部、HSE部、设备设施部抽调精干力量支持热电分公司现场监护，旨在安全上靠前一步，深思一层，抓早一分，多看一眼，再次彰显公司党委的良苦用心。然而，吴献浪作为现场监督的“安全卫士”，却擅离职守，丢弃了阵地，违背了公司党委坚持“生命至上、安全至上”的初衷。针对这种现象，公司党委历来坚持“零容忍”态度，不管是谁，触犯规矩，严惩不贷。

管理干部是作风建设的方向标，一言一行关乎队伍形象。因此，管理干部不仅要做到守规矩、做表率、当先锋，还要上班下班一个样，白天晚上一个样，领导在与领导不在一个样。当前，经济下行趋势依旧，市场复苏未见好转，氯碱行业的春天看不到尽头，越是这时候安全越是弥足珍贵，越是检验能力考验担当的时候。如果你有智慧，请你贡献智慧；没有智慧,请你贡献汗水。如果你两样都不能贡献,请你让出岗位。不管是谁，破坏安定团结的大好形势，就站在了职工群众的对立面。下一步，公司党委将继续落实“两个最严”抓安全，以排山倒海之势，雷霆万钧之力，围剿不安全事，高举高打不负责任的人。

今天，是2021年龙净环保“4.7”闪爆事故两周年的日子，往事不堪回首，画面历历在目，我们不能忘记昨日惨痛的过往，更不该忘记我们走过的弯路与吃过的亏！每一名NG28.666官网版人都应该谨记教训，牢记使命，知耻后勇，励精图治，用心用情用力打造安全生产的钢铁长城。吴献浪作为生产管理人员，要心存戒惧、知敬畏、守底线，知错就改，立即行动，迎头赶上；公司全体管理人员要牢固树立“不抓安全是不履职，抓不好安全是不称职”的理念，大力践行“一线工作法”，深刻汲取教训，举一反三，引以为戒，争当勤勉奉公的好干部，甘当安全监管的老黄牛，与公司党委一道大踏步迈向企业二次创业、二次腾飞的新征程。（撰稿：郑言 审核：张朗）