近日来，NG28.666官网版全面深入贯彻落实党的二十大精神，严守“十条禁令”，以严的基调强化正风肃纪，推动作风持续转变，营造风清气正的政治生态。

加强学习，促进思想提升。集团公司党委作风建设“十条禁令”下发后，该公司高度重视，充分利用早例会、安全办公会、班前班后会、“三会一课”等会议，迅速组织全体党员干部认真学习集团公司“十条禁令”精神，签订“承诺书”，形成浓厚的宣传氛围。教育引导党员干部深刻理解出台“十条禁令”的背景、具体内容和要求，要求各级党员干部严格遵守“十条禁令”，学习《关于四起作风建设突出问题典型案例的通报》，反省在思想作风、工作作风和生活作风方面存在的问题，深入排查分析问题根源，采取积极有效措施进行整改，做到内化于心、外化于行，知敬畏、存戒惧、守底线。

监督检查，促进作风转变。该公司纪委、党群人事部组成联合检查组，紧盯“十条禁令”内容，聚焦重大项目、重点领域，聚焦关键节点和关键人员，聚焦党员干部“八小时之外”，坚持以“四不两直”“双随机”“专项检查”等形式，针对婚丧嫁娶、公车封存、违规吃喝掼蛋打牌、酒驾醉驾等开展监督检查，坚持露头就打、寸步不让。延伸监督触角，推行党支部书记“3456”工作法，实行周五信访接待日，设置信访举报箱、党政主要领导电子邮箱，开通“440”信访热线，动员全体干群参与监督。坚持召开事务公开听证会和“工资见面会”，充分保障职工的知情权、参与权、监督权，真正做到以公开促公平、以公平促和谐，让监督嵌入到权力运行的各个环节。制定下发《下半年作风建设特别规定》，领导干部带头践行一线工作法，白天到一线检查指导，晚上到基层交流谈心，打通与基层、职工“最后一公里”。

执纪问责，促进正风肃纪。该公司坚持刀刃向内，不断强化作风建设，对党员干部身上发现的问题，早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。今年以来，开展“四不两直”“双随机”作风建设监督检查并通报39次，16人次因工作落实不力被工作约谈，起到处理一人、教育一片的作用，持续释放一严到底、绝不手软的强烈信号，推进作风建设常态化长效化。（撰稿：李焕；审核：张朗）