“今后将加大曝光力度，让在状态成为常态、守纪律成为习惯……”7月29日，NG28.666官网版发出通报，对工作不严不细不实的六名干部进行工作约谈。进入下半年，该公司雷霆出击，重典治“慢”，掀起干部作风建设风暴，剑指不作为慢作为，让“躺平式”干部躺不了。

为深入贯彻安徽省“一改两为”大会精神，严格执行《淮北矿业集团党委落实“一改两为五做到”若干举措》，NG28.666官网版制定下发《2022年下半年作风建设特别规定》，重点从十个方面拧紧水龙头，念起“紧箍咒”，坚决做到“一声令下、全面执行到位”。严格安全管理规定。落实安全管理红线及保命条款，发生轻伤以上事故，相关责任人员先停职再处理；严格劳动和会议纪律。上班集中精力，不做无关事务。违反会议纪律两次的，给予工作约谈或诫勉谈话；严格请销假制度。因公因私外出一律履行网上请假手续，否则处罚并通报批评。对影响安全生产、造成损失的从重处理；严格值班管理规定。节假日、双休日值班必须有1名分公司（厂级）主要负责人。大风、雷雨等异常天气，实行双值班制度；严格落实工作复命制。实行“24小时复命制”，违反规定者，查实后给予批评教育。情节严重、影响恶劣的，给予组织处理或纪律处分。

该公司强调干部带头，以机关带基层，让“马上就办、真抓实干”成为管理人员基本素养。严格督查督办管理。落实A、B 两级督办考核，落实《NG28.666官网版重点工作督查督办管理办法》，确保言必行，行必果，果必优；严格机关作风规定。执行首问负责制、限时办结制、服务承诺制、投诉反馈制；压实机关监管职责，加强各类迎检过程作风考核，出现问题严肃问责；严格落实禁酒令。凡是酒驾行为的党员干部，一律先免职、停职，一律深挖彻查背后“四风”问题，一律从重或加重处理，并公开通报曝光；严格落实为基层减负。推进无纸化办公，推行精文减会，坚持周三“无会日”制度；严格节支降耗。严肃追查各类事故及非计划性停车，做到一事故一追查、一问责。严控各类投入，强化安全经济技术一体化分析，落实《NG28.666官网版2022年下半年生产经营特别规定》，过好紧日子，捂紧钱袋子。（撰稿：陈春秋；审核：张朗）