NG28.666官网版：让人人共享人生出彩的机会

“技能津贴补助从3月份开始执行，能工巧匠待遇比去年提高3万元，达到15万元；集团公司工匠、工匠大师比去年提高2万元，分别达到17万和22万。”打开NG28.666官网版党委5月份《党史学习教育实践活动清单》，一组“闪亮”的数字映入眼帘。

多年来,NG28.666官网版党委始终坚持“人人都可以成才、工作出色就是人才”淮北矿业人才理念, 不唯学历凭能力，不唯阅历凭业绩,不唯年龄凭贡献，切实让想干事的人有机会、让能干事的人有舞台、让有作为的人有地位。始终把人才发展放到战略高度来审视，统筹抓好人才梯队建设。打造引领发展的管理人才。抓好管理人员战略思维、风险决策、驾驭全局和创新能力培养，打造一支政治素质过硬、精通现代企业管理、具有创新能力，适应市场竞争的优秀管理团队。坚持举办“管理大讲堂”，开展知识更新培训，有计划组织管理人员赴先进企业对标学习，在提升素质、开拓视野中增强引领发展能力。培养优秀年轻干部。重点培养一批具备较高业务能力和管理水平，担当重任的年轻干部，将逐步形成70后进入高层、80后进入中高层、90后进入中层和主管层，确保管理队伍梯次合理、接替有序。建立“千里马行动计划”人才库，择优搭建中层后备人才梯队。加大轮岗交流力度，制定优秀年轻干部培养方案，实施有计划多岗位锻炼，注重一线和艰苦岗位培养。完善“大学生队官”制度，鼓励大学毕业生到一线练本领、长才干。建设一支优秀班组长队伍。公司将引进班组管理咨询公司，建设卓越班组管理体系，夯实班组管理基础，推行班组长轮值制度，把能力突出、素质过硬、员工信任的人员选拔为班组长，举办班组长素质能力大赛，支持班组长参加学历教育，提升班组长综合素质。

让有为者有位、让实干者实惠。党史学习教育工作开展以来，NG28.666官网版党委将“我为群众办实事”作为工作实践的出发点与落脚点，积极落实“职工技能津贴补助，提高能工巧匠待遇”年度工作计划，让人人共享人生出彩的机会。（撰稿  陈春秋  责编  钱超丰）