发布考核预告，开展考核测评，个别谈话了解……自3月1日起，NG28.666官网版2018-2020年管技人员综合考核全面启动，317份沉甸甸的年度履职大考成绩单将在3月底“新鲜出炉”。

为确保考核工作顺利推进，公司党委于3月1日召开了启动会议，会议对考核节点、工作质量、组织纪律等提出明确要求。会议强调，充分认识综合考核的重要意义，严格遵守组织人事纪律、廉洁自律规定和保密工作要求，保持“白加黑”、“五加二”的快节奏，在时间节点内保质保量完成考核任务。

此次考核共涉及22家基层单位、机关部门，317名管技人员。为加强基层班子和管技人员思想、组织、作风建设，营造良好的干事创业氛围，确保3月底完成本次考核任务，成立两个考核小组，加强组织领导，制定了工作计划和推进节点，成立两个工作群，每天汇报工作进度，做到日清日结。本次考核将重点围绕德、能、勤、绩、廉以及工作态度、工作业绩、业务水平、工作作风、廉洁建设等方面，全面检验干部履职情况，通过考核让实干肯干能干的人脱颖而出，给优秀人才公平公正的机会和待遇，持续营造风清气正的选人用人政治生态。（撰稿 李玄  责编 陈春秋）